Revista de Inovação e Tecnologia - RIT

Editorial

Alessandro Marco Rosini — Sex, 29 Dez 2023 00:00:00 +0000

O AUMENTO DA RESISTÊNCIA BACTERIANA AO ANTIBIÓTICO PENICILINA

Joana Carolina de Souza, Bruno Andrade Costa — Sex, 29 Dez 2023 00:00:00 +0000

A busca constante por melhorias na saúde e o aumento da espectativa de vida das pessoas sempre esteve presente desde o início da humanidade. Contudo, a descoberta do primeiro antimicrobiano foi a Penicilina no ano de 1928. Desde então, a Penicilina tem revolucionado em muitos aspectos, principalmente por proporcionar a cura de doenças até então incuráveis como por exemplo a sífilis, gonoreia, meningites e endocardites bacterianas dentre muitas outras e até mesmo dando origem a outros antimicrobianos. Diante do presuposto, este trabalho teve como objetivo compreender o que tem ocasionado a resistência bacteriana frente ao antimicrobiano Penicilina, descrevendo também a sua importância, bem como sobre o valor do farmacêutico no processo de tratamento. A pergunta norteadora foi: quais os motivos que justificam o aumento da resistência à penicilina? Foram realizadadas buscas através do levantamento de dados a partir de pesquisas em documentos de artigos, teses, dissertações que estavam disponíveis e completas nas seguintes bases de dados: Biblioteca Eletrônica Científica Online (Scielo), Biblioteca Virtual em Saúde (BVS) e Biblioteca Nacional de Medicina (PubMed). Essa pesquisa foi realizada entre os anos de 2017 a 2021. Como resultados foram encontrados oito estudos que concluem para evidências de que os fatores relacionados ao aumento da resistência microbiana frente à Penicilina são: uso inadequado da medicação, falta de avaliação de suscetibilidade do microrganismo, uso prolongado da medicação e uso interrompido com dificuldade de adesão ao tratamento completo. Portanto foi possível concluir que o aumento da resistência microbiana à Penicilina pode ser melhor explicado e ocasionado por fatores como uso indiscriminado do antimicrobiano, a não identificação da susceptibilidade do micro-organismo e tratamentos incompletos.

Hard Skills Required for Project Managers in the post-pandemic period

Paulo Pissardini, Angélica Moretti — Sex, 29 Dez 2023 00:00:00 +0000

The COVID-19 Pandemic has brought unthinkable changes in the most diverse work environments. In the project management field, this premise is not different. This new way to work required new soft and hard competencies to allow the continuity of the projects. The methodological aspects of this research comprised a Systematic Literature Review to raise new competencies required for project managers in the pandemic and post-pandemic era. As a result, 25 hard competencies were identified and a framework with temporal evolution of these competencies was proposed. The discussion inferred the main ways the COVID-19 pandemic contributes to changing the professional profile of project managers, requiring new hard skills. In conclusion, this work presents a theoretical framework that may help managers and academicals by providing a deep understanding of the temporal evolution of the hard competencies required for project managers in pandemic and post-pandemic periods. Regarding practical impacts, this study provides insights that may help organisations strengthen their project manager’s capacity during future crises and unforeseen significant changes.

FROM IMITATION TO INNOVATION

Sex, 29 Dez 2023 00:00:00 +0000

A partir da Primeira Revolução Industrial, ocorrida em meados do século XVIII, a história da humanidade passou a ser norteada por distintos valores e princípios econômicos e sociais, diferente dos já vistos. Entre eles, pode ser mencionada a valorização da ideia de inovação tecnológica, que passou a ser compreendida como uma possibilidade de obtenção de desenvolvimento econômico muito diferente do que até então era visto. Com o passar dos anos e a partir das primeiras tecnologias desenvolvidas, observa-se o rumo que o mercado tomou em direção à teoria do “from imitation to innovation” e todas as suas perspectivas positivas ou não de desenvolvimento de mercado concorrencial, incluindo os estímulos advindos da gestão estratégica da Propriedade Industrial. A estratégia da imitação utilizada, até certo momento, pode ser considerada como um grande diferencial para as empresas que almejam entrar no mercado. O presente artigo abordará essa estratégia de inovação pela ótica da China, apresentando um panorama de publicações acadêmicas e depósito de patentes efetuados na China e no Brasil no período de 2010 a 2021. A pesquisa foi realizada mediante uma abordagem qualitativa e quantitativa, tendo como objetivo a pesquisa descritiva. Neste sentido, também foram utilizadas as técnicas bibliográficas e documentais com análise de artigos acadêmicos, documentos institucionais, dissertações, teses e leis. O principal resultado foi o crescimento exponencial do depósito de pedidos de patente na China. Por fim, a conclusão obtida refere-se à influência positiva da estratégia de inovação “from imitation to innovation" sobre o desenvolvimento tecnológico chinês.

PIONEIROS

Luciano Henrique Trindade, Moisés Figueiredo da Silva — Sex, 29 Dez 2023 00:00:00 +0000

O Escotismo é um centenário movimento educacional de jovens que congrega, na atualidade, mais de 40 milhões de adeptos em mais de 200 países. Seu principal objetivo é o de oferecer cidadãos éticos e participativos em suas comunidades. Um ramo do Escotismo brasileiro se destina a integrar jovens de 18 aos 21 anos ao mundo adulto: os Pioneiros. O presente trabalho tem por objetivo descrever o programa educativo dos Pioneiros e discutir sua contribuição para a formação ética de jovens adultos que, apensar de centenário, apresenta elementos bastante contemporâneos e inovadores quanto comparados a educação formal tradicional. O resultado encontrado é que o modelo Pioneiro se constitui de uma interessante e inovadora abordagem de pedagogia ativa para a educação não formal de jovens adultos e sua formação ética.

Diferentes aspectos, práticas e modelos de avaliação comportamental do trabalho

Jane Nogueira Lima, Henrique Cota da Silva, Fernando José Lopes — Sex, 29 Dez 2023 00:00:00 +0000

A avaliação comportamental no trabalho é uma prática essencial nas organizações modernas, envolvendo a análise sistemática do comportamento dos colaboradores nesse ambiente para destacar as competências, pontos fortes e áreas de desenvolvimento. O objetivo deste artigo é analisar as práticas atuais de avaliação comportamental no ambiente de trabalho, explorar modelos eficazes, práticas modernas, e propor estratégias que permitam às organizações otimizarem a avaliação comportamental para aprimorar o desempenho dos funcionários, aumentar a satisfação no trabalho e alcançar seus objetivos organizacionais de forma mais eficaz. Aborda-se o tema da Avaliação Comportamental no Trabalho, explorando princípios, teorias e práticas. O problema de pesquisa central é como as organizações podem melhorar essa avaliação, integrando práticas contemporâneas e modelos eficazes para aprimorar o desempenho dos funcionários, a satisfação no trabalho e o alcance dos objetivos organizacionais. Conclui-se que a melhoria da avaliação comportamental requer uma abordagem adaptativa e atualizada para atender às demandas em constante mudança das organizações e de seus colaboradores.

IMPLEMENTAÇÃO DE ESCRITÓRIO DE PROJETOS PÚBLICOS EM BIM

Sex, 29 Dez 2023 00:00:00 +0000

O estado do Paraná tem buscado a implementação da Modelagem da Informação da Construção ou Building Information Modeling (BIM), em projetos públicos, por meio de diversas iniciativas. Uma delas foi a implementação de escritórios regionais de engenharia, arquitetura e urbanismo nas universidades estaduais com objetivo de atender municípios de pequeno porte com projetos elaborados em BIM. Diante desse contexto, o trabalho teve como objetivo apresentar a implementação do escritório regional localizado na Unicentro, constatando a metodologia de trabalho adotada e seus potenciais e dificuldades. A metodologia adotada fundamentou-se na análise das visões da equipe de projeto multidisciplinar, com diferentes estágios de formação e conhecimento BIM, por meio de entrevistas não estruturadas e dados dos projetos elaborados, sendo portanto uma pesquisa exploratória. Os resultados obtidos evidenciam suas vantagens de uso, bem como os entraves encontrados no processo de compatibilização, sendo relatadas incompatibilidades que afetaram diretamente a comunicação entre as diversas disciplinas de projeto e informações de quantitativos e custos.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE PESSOAS. UMA REVISÃO CONCEITUAL

Sex, 29 Dez 2023 00:00:00 +0000

Este estudo buscou verificar as diferentes ferramentas colocadas à disposição do gestor para a gestão de pessoas. Procura-se demonstrar como um planejamento estratégico pode mudar a capacidade produtiva de uma empresa e seus resultados, atingindo metas e se posicionando no mercado. A gestão de pessoas é essencial na condução de qualquer atividade na organização, seja ela estratégica ou operacional. O método de procedimento desse estudo foi uma pesquisa bibliográfica. A gestão de pessoas mostra-se como o mecanismo técnico capaz de direcionar essas políticas e estratégias para alcançar os objetivos do negócio, com diversas vantagens como a previsão de orçamento e a capacidade de ser aplicável em empreendimentos de diversas complexidades.